金杨华 男，1976年11月生，浙江东阳人，副教授，企业管理专业硕士生导师，中国管理研究国际学会、中国心理学会会员。1994年-1998年就读于杭州大学（原）心理学系、2003年毕业于浙江大学管理学院，获管理学博士学位。曾参与“损益知觉框架效应下中国企业家诚信行为选择”、“电子商务背景下综合胜任能力与虚拟团队绩效”、“基于决策过程的信任形成与建构研究”等国家自然科学基金项目及中组部党政领导干部研究课题，主持和参与浙江电信、浙江移动、联想集团、浙江省二轻集团、中国义乌小商品城等企业的横向咨询项目，多篇论文在《心理学报》、《心理科学》、《人类工效学》等杂志发表，2篇为SSCI收录。目前主讲的课程包括《组织行为学》、《项目团队管理》、《人力资源管理（英）》、《绩效管理》等，主要从事组织公正与伦理判断、“浙商”主体行为决策、战略性人力资源管理、胜任能力建模和情景模拟评价、管理学研究方法论等的研究。 近期的代表性论文： 1. 金杨华，王重鸣，杨正宇. 虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系[J]. 心理学报, 2006, 38(2): 288-296. 2. 金杨华. 目标取向与工作经验对绩效的效应[J]. 心理学报, 2005, 37(1): 136-141. 3. 金杨华，陈卫旗，王重鸣. 管理胜任特征与工作绩效关系研究[J]. 心理科学, 2004, 27(6):1349-1351. 4. Jin Y H, Lv F X, Yan J. Leadership competency assessment of Chinese technology entrepreneur [C]. IEEE: International Engineering Management Conference, 2006. 5. Jin Y H, Chen L J, Wang Z M. Managerial competence oriented situational judgment tests and construct validation [J]. International Journal of Psychology, 2004. 12.