企业感叹难招干得住大学生

本报济南12月28日讯真不想辛苦培养出来的人没干几年就走了，我们想招个能干得住的人。日前，济南市高新区一家企业在人才招聘会上针对一个职位设下应届生需签约六年的时间门槛，以留住和培养人才。招聘会结束后，该公司负责人却发现，很多应届生一听到签六年转身就走掉了，最终无一人投出简历。

调查：多数毕业生认为跳槽很正常

第一份工，先干着试试

对于首份工的签约时间问题，记者在省城大学校园中随机采访了十几位应届毕业生，他们大都对跳槽看得很正常，仅有两人表示能够接受长达三年以上工作期限，大多数应届毕业生更乐意签约两年左右。不愿意签一个长期的合约，毕业生主要抱着先干着试试的态度对待首份工作，也有毕业生想通过跳槽在不同的单位积累经验。

第一份工作，先干着试试。山东经济学院大四学生王岩说。王岩学的是公共事业管理，从10月份开始频繁参加招聘会，目前还没有满意的工作。年轻想多尝试些新鲜的东西，就像周围的朋友一样先就业再择业吧，对首份工作签约只能接受一到两年。王岩说。

跳槽不是很正常的事吗?山东财政学院大四学生周敏的观点也代表了一大批应届生目前的就业心态。周敏对签6年合同一事的看法是，即使公司发展前景很好，自己也不会在一个地方待下去，想趁着年轻多学点东西以完善自己。

而迫于就业压力，也有少部分毕业生表示愿意对首份工作的合同年限妥协。

首份工咋定位过来人有话说

大学毕业生对首份工作应该如何定位?签约时间长短对大学生的职业发展有什么影响?记者采访的市民和专家表达了不同观点。

观点一 干一行，爱一行已成过去时

干一行，爱一行是我们那个年代的事。很多年轻人一进单位就是干一辈子，现在的年轻人似乎很少有这样的。在省城一家事业单位工作的刘先生是上世纪80年代的大学生。刘先生认为，对跳槽自己看得很平常，既说明时代发展了，大学生的就业观念转变了，也说明了在劳动力市场高素质人才越来越多的当下，大学生要找到一个自己感兴趣，又适合自己的岗位要付出更多的时间和精力。首份工作对大学生职业观的影响很大，无论签约多长时间，大学生都要慎重对待。

观点二 应反思为啥企业不要应届生

针对企业为留毕业生要求签约六年一事，山东师范大学科技处处长陈德展认为，现在大学生的就业压力越来越大，大学生在踏上工作岗位之初，首先应该反思，为什么很多企业在招聘时对应届生说不。找到一个工作不容易，找到一个好工作更不容易。大学生们应该珍惜每一个工作机会，扑下身子学，从干中学，调整好心态。陈德展说。

观点三 首份工干不长的想法不可取

职业顾问王志勇认为，无论就业形势怎样，毕业生都要有清晰的职业规划。毕业生抱着第一份工作干不长的心态十分不可取。王志勇介绍，从职业生涯发展角度看，毕业生先要经由生存期、生活期发展大概7年的时间，才能达到稳定的事业期。首份工作是毕业生积累未来发展需要素质的阶段，极其重要，抱着干不长的心态，既不利于毕业生能力的积累，也加剧了企业对毕业生不踏实印象的恶性循环。