创新发展探访 济源职业技术学

今年春节过后，用工荒和就业难频见报端。有专家分析，荒并非是劳动力的硬性缺失，荒的其实是素质较高受过职业技术系统培训的技工。

就业难主要是未经过任何职业培训、无一技之长、很难迅速适应工作的求职者。相比之下，从职业技术学院毕业的学生，则成了企业抢不到手的香饽饽。

济源职业技术学院近五届毕业生的当年就业率均超过95%，可作为香的注解。

为了这个香字，该院积极探索人才培养模式改革，以服务为宗旨，以就业为导向，走工学结合发展道路，培养高素质+高技能应用型人才为办学指导思想，瞄准中央和省、市奋力实现中原崛起、中部崛起和建设富裕、文明、和谐、美丽新济源的宏观定位，主动服务区域人才需求、主动服务区域工业化进程、主动服务区域旅游业发展、主动服务区域新农村建设，以专业链对接产业链、课程设置对接岗位能力、实践教学对接企业生产、教育科技服务对接企业技改需求等多种创新对接，形成了实习生产一体化、科研孵化、订单培养、专业+公司、联合生产、三位一体、国际合作等多元化的人才培养模式，被省教育厅确定为河南省首批工学结合、半工半读两所试点院校之一。

几年来，该院先后开展了教学质量、学院要发展、我做啥贡献、解放思想等一系列关于提高教学质量、改进人才培养模式的大讨论活动，增强了广大党员干部和教职员工的发展意识、责任意识、质量意识和危机意识。新思想催生新发展，新发展注定孵化出更多新人才，连续五届毕业生双证率达到97%，用人单位对此青眼有加，中国企业500强中多家企业和她们连年签下人才订单。

示范性实训基地

济源职业技术学院这些年的发展速度是惊人的。

2001年4月，原济源中等工业学校也迎来了她的破茧时刻，升格为高等职业技术学院。9年跨越，9年蝶变，如今的济源职业技术学院已经发展成为全日制在校生1.2万人，教职工700余人的综合性职业技术学院，学院先后荣获全国最具特色职业院校、教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、河南省示范性高职院校建设单位等众多褒奖。

可别轻看了这示范二字，因为她已成为我省高职院校部分专业系部创新改革的探路者该院机电一体化等3个专业成为河南省教学改革试点专业，应用化工技术等3个专业成为河南省首批工学结合、半工半读改革试点专业，《现代企业文化与职业道德》被评为国家精品教材;《济源职业技术学院学报》被评为全国高职高专优秀学报一等奖，学报的网上国际用户多达22个国家和地区;《冶金技术》等8门课程被评为省级精品课程，建成院级精品课程20门;完成国家级课题2项，省级部课题104项，获河南省科技进步奖3项

软件不软，硬件也着实过硬。近几年来，该院累计新增固定资产2.7亿元，先后建成了图书馆大楼、学生公寓区、电工电子及自动化技术国家级实训基地、应用化工技术省级示范性实训基地等。她的教学仪器设备总值达到7500万元，校内实验实训室总数多达100个，开辟校外实训、就业双基地303个，各类藏书达到73万册。

作为济源市重点建设项目之一，建筑面积4.3万平方米，计划投资1.2亿元，将于2010年9月建成的该院技能实训中心，无疑又具示范效应实训中心建成后不仅服务教学，同时可用于整个济源市的职工技能培训、再就业培训、农村劳动力转移培训、全市职业学校学生实习实训等，成为济源市最重要的实训基地。

高技能人才就业创业

职业教育注定与学生就业密不可分，一所负责任的职业学院更是会将就业作为她们的发展导向

她们根据济源冶金、化工行业的现实发展需要，及时设立了冶金化工系，设置了冶金技术、应用化工技术等专业，保证了区域产业对人才的需求。她们在中国企业500强中聘请业务领导和高级工程技术人员为学校的客座教授，成立了30个专业建设委员会。这些委员会每学期都要举行一至两次百家讲坛，对该专业的教学改革、教学计划、校内外实习等重要问题专题讨论，帮助解决了教学和实训中的许多技术性问题，使学生的动手能力得到极大提高，毕业生深受用人单位的欢迎。

她们有的放矢地开展订单培养，使学生们如一匹匹身负绝技的千里马机电系与河南豫光集团联合下单，由企业提出培养要求和培训计划，双方共同负责教学和实习，企业优先挑选录用;经管系与雅士达公司、济源市旅游局等多次联姻，开展了陶瓷彩绘、导游等专业人才的培养;计算机系与郑州同诚数码科技有限公司、郑州蓝讯网络科技有限公司、联想阳光服务等多家科技公司签订了校企联合办学的协议，优先选择接纳毕业生就业;学院就业指导中心专门成立大学生励志创业公司，教育引导组织学生开展创业实践活动。

学院积极为企业培养急需人才和培训在岗职工，企业为学院提供资金支持和实习场所，实现了校企双赢。与此同时，教师素质的提升，也在潜移默化中影响着学生。学院每年举行的大学生科技文化艺术节和大学生文艺晚会，已成为济源市民的一道文化大餐。300余名学生在地市级以上科技文化活动中异彩纷呈，舞蹈《红是红啊，绿是绿》在第六届中国舞蹈荷花奖校园舞蹈大赛上斩获大奖。实践的多，自然就业的多，适应的快，近年来累计为社会培养合格毕业生1万多人，毕业生当年就业率均超过95%，用人单位对毕业生评价称职率达到98%，两次荣获河南省普通高等学校毕业生就业工作先进单位称号。

优势学校教师素质

作为一所普通高职院校，济源职业技术学院的全日制在校生却能从2005年的6000余人增加到现在的1.2万人，生源覆盖全国21个省区。不过，这仅是她的优势之一。

她还有很多优势。

她的高职专业已达30个，成人本科专业10个，教学系部12个，专业设置做到与时俱进。与澳大利亚北墨尔本高等技术学院和教育部留学服务中心联合创办的高等职业教育国际合作，与华南师范大学联合成立的华澳国际会计学院济源分校，众多优势使其产生了深远的国际影响。科学完善的400多项高职教育规章制度，使其顺利实现了中职教育向高职教育管理的华丽转身。全面推行质量管理，又使其成为河南省首家整体通过ISO9000质量管理体系认证的高等院校。

她更有人才高地的优势院长苏万益说的好：没有一支人员精干、素质优良、专兼结合、相对稳定的双师型队伍，培养适应生产、建设、管理、服务一线岗位需要的技能型、应用性人才就是一句空话。因此，该院在提升教师素质上下起了大工夫。她们创新人才理念，大力实施人才强校战略，采取一培二引三留四聘的途径和措施，加强师资队伍建设，制定了《师资队伍建设实施方案》和双师素质教师培训计划。

目前，教授、副教授已占专任教师总数的30.2%，教师中具有博士、硕士学位的占专任教师总数的40%。每年选送1-2名优秀骨干教师赴澳大利亚学习深造，组织专业教师到各企业厂矿进行生产实践培训20余批次，教师素质有了质的提升。目前，学院拥有专任教师500人，其中，河南省学术带头人6人，市级拔尖人才14人，教授、副教授143人，博士、硕士近200人，双师素质教师140人，师资结构日趋合理，日益满足高职教学需求。

几年来，该院培训各类技术人员2万多人次，主动为企事业单位开展技术服务500余项，承办了多项国家级和省级有关年会活动，受到了社会各界的广泛赞誉。她不仅收获了河南省文明单位、河南省文明学校、河南省学习型组织先进单位等金杯银杯，更获得了桃李满天下的好口碑。