公务员考试第一名被以“性格内向”为由拒录

在黄红通过笔试、面试和体检后，2012年3月13日，青海保监局发出对黄红的考察公告。

黄红怎么也没想到，就在她即将踏入国家公务员队伍的时候，一句性格内向将她挡在大门外。这个理由实在太荒唐了。黄红很不解。

27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业，目前在北京某公司从事财务工作，她一直期望成为一名公务员。去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局专业监管岗位第一名。

就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，我被告知岗位匹配度不够，理由是性格内向，被取消录用。

和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位：岳太杉和郭华东。

岳太杉告诉记者，他被电话通知的理由是岗位匹配度不够，理由是协调能力弱。郭华东表示，他被拒绝的理由是岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短。

三人无法接受这样的理由，多次向青海保监局索要拒绝录用理由的书面文件，但青海保监局拒绝出示。

记者致电青海保监局人事处，负责人王强表示：今年，该局最终的确只录用了三人。对于拒绝黄红等三名考生的理由，王强表示不方便透露，这些事情不方便说。我们已经向中国保监会作了书面汇报。考察工作有保密原则，我们不能对外透露，这也是国家公务员局的规定。

令岳太杉不解的还有一件事，在被通知不被录取后，王强曾表示可以由青海保监局党委出面推荐他到青海的保险公司工作。

据他们三人回忆，整个招考的过程很蹊跷，早在体检环节，就横生枝节。