东华大学服装学院职业服研究所成立

昨天，在东华大学服装学院职业服研究所揭牌成立仪式上，专家指出，职业服应该具有鲜明的系统性、功能性、象征性、美观性等特点。我国是世界最大的职业服生产国，也是世界最大的职业服潜在消费国。但我国纺织服装产业中从事生产经营职业服的企业，普遍规模较小、科技含量不高、研发力量滞后、品牌知名度低，不能满足市场的需求。

据统计，截至2007年底，我国的就业人口已达到7.7亿人，按其中一半就业人口穿职业服计算，根据行业平均标准，国内每年的职业服市场容量至少在2000亿元以上，占内销服装市场四分之一强。

印象中，银行职员、空姐们的职业服很挺刮、美观。但是，东华大学服装学院副院长刘晓刚教授认为，这些行业的职业服也没能很好地体现其功能性和象征性。比如，每一个银行都是一个品牌，有自己的企业文化与客户群，应该通过职业服展现出来。有一家银行总经理曾向刘教授请教，如何设计企业职业服？刘教授问：你希望把银行打造成什么样子？体现上海特色，与国际接轨。于是，刘教授在设计时，力求把上海文化元素嚼碎，重新组合，在职业服中展示出来，如何赋予职业服文化含量，很值得研究。

浙江一家服装生产企业人士透露，目前在职业服生产领域，大家打的都是低附加值的价格战，只能满足面料需求和简单的款式需求，而不注重产品研发，不能满足职业服高端市场的需求。在欧美国家，相关机构和企业对职业服的功能研究非常精细。如，一些特殊行业职业服的防火标准，被细分为许多等级。发达国家还注重将新材料应用于职业服，使之在防辐射、抗静电、美观舒适等方面不断更新换代。我国的职业服生产和经营，也应该从成本竞争，过渡到研发竞争与品牌文化竞争。

由东华大学服装学院职业服研究所领衔的中国职业服需求调查同时启动。此项调查将从不同的职业环境、劳动强度、工作性质、职业防护需求等入手，对我国诸多行业的工作着装开展全面调查，从而建立起各个行业职业服穿着及设计标准，并研究职业服流行趋势，推动职业服行业的发展。