小卖部签下20名本科毕业生

不少高校声称的高就业率其实有的都是水分十足，在今年这样的最难就业年，高就业率似乎都是谎言。

小瑞(化名)是大连一所高校的2013届毕业生，她所在的学校对毕业生的要求是“不就业就不能毕业”。“填好‘高校毕业生就业协议表’交给学校就表示我就业了，但实际上我还没就业。”

刻假公章“假装”就业、小卖部“签下”20名本科生、百元网购假就业协议……近日，媒体频频爆出一些高校就业率造假问题。然而，囿于就业率与高校招生数量和政府教育经费划拨、各种科研立项、教师福利待遇等方面的“蝴蝶效应”，不可避免的被部分高校“善加利用”。

2005年，教育部曾发文规定，对连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。“不光是学校的就业率，还分专业排就业率。你的就业率低了，下一年就停止招生，或者是减少招生。”山西大学商务学院就业指导中心主任黄永康说。

自2003年起，中国毕业生数量以每年3成的速度增长，在2013年达到669万人的历史新高。与此同时，今年的招聘岗位却比往年下降15%。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，囿于世界经济低迷，中国经济“缓增长”，跨国企业、外资企业收缩规模，国有企业转型，上述企业提供的职位数量不断减少。

然而，不少企业却呈现出“招工难”。“我们今年想从大学毕业生中招30-50名管理人员，月薪都是五六千元，但就是一直招不满。”济南万家盛世人力资源公司总经理万忠告诉记者。

相似的境遇，厦门宗粮贸易有限公司经理李振雄也正在遭遇。他告诉记者，公司近5年来招收了16名应届毕业生，就业两年内跳槽离开了12人。

根据中国人力资源和社会保障部统计，除了需要安排再就业的900多万登记失业人员外，中国每年需要安排的城镇新增就业人员是1500多万，主要是以学生为主的新加入劳动力大军的青年。

面对这样的就业危机，希望高校们不要只是做做表面文章，切实做点实事帮助毕业生们找到工作才是最重要的。