招聘会工科女生求职难 投不出一份简历

性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题，男女就业不平等现象在我国乃至全球早已是不争的事实，尽管法律对妇女权益的保护都有规定，但是，实际中许多单位不愿雇佣女性或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标准。

高校招生时男女不限，企业招聘时却青睐男生。连日来，记者在高校招聘会上了解到，部分工科女生遭遇求职难，有的人一上午投不出一份简历。

上周日在武汉轻工大学举办的校园招聘会上，来自湖北理工学院工程管理专业的大四女生魏梦琴转了一上午，咨询了很多家企业，都表示“不要女生”。“招聘人员对我说‘女生做不来’”。

“高考填报志愿选专业时，我根本不了解专业，而且高校招生也不限制女生，所以我当时就凭感觉填报了。”魏梦琴说，“早知道学工程管理专业的女生这么难找工作，我当初就不填报这个专业了。我们班上87名学生中有近一半是女生，目前找到对口工作的不到2人。”她的同学小李补充说，学工程管理专业、找到工作的女生，要么转行做销售，要么在一些工程单位做行政工作。

记者在前不久举行的一次招聘会现场进行了调查，发现10家单位中有7家明确表示工程管理、造价、电气工程、土木等专业只招男生、不招女生。

在一切服务行业中，又是看到只招女生，不招男生的信息，如何去对待男女就业，希望各大企业还是能多给年轻人一点机会，于情于理也不该有限制，这是赤裸裸的性别歧视。